Was ist der Unterschied zwischen privater und betrieblicher Altersvorsorge?
Die betriebliche Altersvorsorge schließt der Arbeitgeber für seinen Arbeitnehmer ab. Es gibt fünf Durchführungswege für die betriebliche Altersvorsorge. Während einer davon zumeist höheren Angestellten wie Geschäftsführern einer GmbH zum größten Teil gewährt wird, können die anderen Wege von jedem Arbeitnehmer gewählt werden. Zumeist wird eine betriebliche Altersvorsorge durch eine Gehaltsumwandlung finanziert. Dabei wird vom Arbeitgeber ein Teil des Gehaltes des Arbeitnehmers zurückbehalten und direkt von ihm an eine Direktversicherung, eine Pensionskasse, eine Unterstützungskasse oder einen Pensionsfonds eingezahlt.
Aus diesen Einzahlungen erwirbt sich der Arbeitnehmer Anwartschaften für die Versorgung im Alter. Ein Zugriff auf das angesparte Kapital ist während der Laufzeit durch den Arbeitnehmer nicht möglich.
Bei der privaten Altersvorsorge schließt der Arbeitnehmer direkt einen Vertrag mit einer Versicherungsgesellschaft, Bank oder ähnlichen Institution ab. Er wird Versicherungsnehmer und hat auch während der Ansparphase Zugriff auf das Kapital. Eine private Altersvorsorge wird von Banken als Sicherheit akzeptiert, während eine betriebliche Altersvorsorge nicht als Sicherheit dienen kann. Eine Beleihung oder Abtretung kann durch den Arbeitnehmer bei der privaten Altersvorsorge erfolgen. Die Beitragszahlungen in die private Altersvorsorge muss der Arbeitnehmer selbst aus seinen privaten Mitteln vornehmen.
Kurzum aus der betrieblichen Altersvorsorge erwachsen dem Arbeitnehmer während der Ansparzeit nur geringe Rechte, da er lediglich versicherte Person ist. Bei einer privaten Altersvorsorge ist der Arbeitnehmer selbst Versicherungsnehmer, er hat alle Rechte bezüglich seiner gewählten Altersvorsorge. Allerdings sind die staatlichen Förderungen auf viele Varianten der privaten Altersvorsorge sehr mager.
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